Среда, 05.08.2020, 00:57
   Панаевская школа-интернат
        Официальный сайт. Наш адрес: 629707, ЯНАО, Ямальский р-н, с. Панаевск, ул. Обская, д. 6.
        Тел/факс: +7(34996) 21137, email: 89096ps@mail.ru

ГлавнаяРегистрацияВход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа

Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Удовлетворенность качеством образованияФотоконкурс Северяне
 Положение о резерве управленческих кадров

Главная >> Сведения об образовательной организации >> 3. Документы >> Положения и Регламенты >> Положение о резерве управленческих кадров


Рассмотрено на заседании                                          Скачать в PDF (207.8Kb)
педагогического совета
Протокол № 1 от 28.08.2015г.    
УТВЕРЖДАЮ                                             
Директор Панаевской школы-интерната                                                                        
Е.В. Дубникова_______________
                        «03» сентября 2015 г.
     
      Приказ № 261-од от 03.09.2015


ПОЛОЖЕНИЕ
о резерве управленческих кадров
Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Панаевская школа-интернат»

I. Общие положения
1.1.  Настоящее Положение устанавливает порядок создания и работы с резервом управленческих кадров Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Панаевская школа-интернат» (далее - резерв) и направлено на повышение эффективности процессов подбора, расстановки и ротации управленческих кадров.
1.2. Резерв формируется для замещения вакантных должностей руководителей  Муниципального казённого общеобразовательного учреждения «Панаевская школа-интернат»
1.3. Критериями отбора для включения кандидатов в список резерва являются:
- профессиональная компетентность: наличие высшего профессионального образования,знаний, умений и навыков управленческой деятельности, способность анализировать информацию и принимать обоснованные решения,стратегическое мышление;
- социальная и личностная компетентность: наличие лидерских качеств, активная гражданская позиция, инициативность, способность объективно оценивать свою работу и работу коллектива, добросовестность, высокая работоспособность, коммуникабельность, корректность, порядочность;
- наличие гражданства Российской Федерации;
- дееспособность;
- отсутствие судимости;
- отсутствие фактов нарушения ограничений и запретов, предусмотренных по ранее занимаемым должностям.
1.4. Создание резерва призвано способствовать:
- своевременному замещению вакантных должностей руководителей школы-интерната;
- внедрению инновационных подходов, обеспечению преемственности в организации учебно-воспитательного процесса  школы-интерната;
- стимулированию повышения профессионализма и деловой активности работников школы-интерната.

II.Этапы формирования резерва
2.1.  Формирование резерва включает в себя следующие этапы:
- поиск и выдвижение кандидатов в резерв;
- оценка и отбор кандидатов для включения в резерв;
- формирование списка резерва.

III.Порядок формирования резерва
3.1. Резерв формируется и утверждается приказом директора Панаевской школы-интерната с учетом прогноза текущей и перспективной потребности в управленческих кадрах школы-интерната и оформляется в виде списков
3.2.  В июне месяце текущего года резерв пересматривается, при необходимости корректируется.
3.3. Составление списка кандидатов в резерв осуществляется отделом кадров школы-интерната.
3.4. Резерв (за исключением должности директора школы-интерната) может формироваться посредством:
- подбора кандидатов на включение в резерв на основании рекомендаций:
а) заместителей директора школы-интерната;
в) должностных лиц департамента образования администрации МО Ямальский район;
г) школьной организации Профсоюза работников образования и науки РФ;
- путем выдвижения граждан, отвечающих требованиям настоящего Положения, по представлению педагогического совета школы-интерната;
- путем самовыдвижения.
3.5. Включение в резерв граждан осуществляется с их письменного согласия.

IV.Порядок утверждения резерва

4.1. Список кандидатов в резерв согласовывается педагогическим советом школы-интерната .
4.2. Педагогический совет принимает одно из следующих решений:
      а) о включении кандидата в резерв;
      б) об отказе во включении кандидата в резерв.
4.3. Решения педагогического совета  являются основанием для подготовки приказа директора  Панаевской школы-интерната для утверждения резерва.

V. Работа с резервом
5.1. Во время пребывания в резерве граждане, включенные в резерв:
- могут направляться на переподготовку или повышение квалификации в установленном порядке;
- привлекаться к работе в экспертных, рабочих и творческих группах,
-  участвовать в подготовке и проведении семинаров, совещаний, конференций;
- заниматься самостоятельной теоретической подготовкой, включающей получение дополнительного профессионального образования;
- исполнять обязанности руководителя, заместителя  руководителя образовательного учреждения на период его отсутствия.
5.2.  При работе с резервом должен обеспечиваться режим конфиденциальности в отношении персональных данных в соответствии с законодательством.

VI. Исключение из резерва.
6.1. Основаниями исключения гражданина из резерва являются:
- увольнение с работы по п.п.3,5,6,7,8,9,10,11 статьи 81, ч.2 ст. 278, п.1.2 ст. 336 Трудового Кодекса РФ, а также увольнение за иные виновные действия;
- письменное заявление гражданина об исключении из резерва;
- наступление и (или) обнаружение обстоятельств, препятствующих назначению на должность руководителя.
6.2. При наличии оснований, установленных пунктом 6.1. настоящего Положения, лицо исключается из резерва приказом директора школы-интерната.

 

Copyright MyCorp © 2020
Поиск
Избранное
Сведения об ОО
МИНПРОС РФ
Диcтанционное обучениеДО Ямальского района
Е-услуги. Образование
СГО

Доступ к ЦОР





Государственные услуги
















Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0