Воскресенье, 09.08.2020, 01:57
   Панаевская школа-интернат
        Официальный сайт. Наш адрес: 629707, ЯНАО, Ямальский р-н, с. Панаевск, ул. Обская, д. 6.
        Тел/факс: +7(34996) 21137, email: 89096ps@mail.ru

ГлавнаяРегистрацияВход
Приветствую Вас, Гость · RSS
Меню сайта
Форма входа

Календарь
«  Август 2020  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
     12
3456789
10111213141516
17181920212223
24252627282930
31

Удовлетворенность качеством образованияФотоконкурс Северяне
 ПОЛОЖЕНИЕ о конфликта интересов в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Панаевская

Рассмотрено на заседании               Скачать в PDF (226,83Kb)

Совета трудового коллектива

Протокол № 1 от 26.01.2016г.

УТВЕРЖДАЮ

Директор Панаевской

школы-интерната ______________ Е.В. Дубникова

«08» февраля 2016 г.

Приказ № 50-од от 08.02.2016 г.

ПОЛОЖЕНИЕ
о конфликта интересов в муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Панаевская школа-интернат»
Статья 1. Общие положения
1. 1. Настоящее Положение устанавливает порядок выявления и урегулирования конфликтов интересов, возникающих в Муниципальном казенном общеобразовательном учреждении «Панаевская школа-интернат», (далее - Учреждение), в ходе выполнения трудовых обязанностей или оказания услуги.
1. 2. Ознакомление гражданина, поступающего на работу в Учреждение, с Положением производится в соответствии со статьей 68 Трудового кодекса Российской Федерации.
1. 3. Действие настоящего Положения распространяется на всех участников образовательных отношений вне зависимости от уровня занимаемой должности.
Статья 2. Основные принципы предотвращения и урегулирования конфликта интересов
2. 1. В основу работы по предотвращению и урегулированию конфликта интересов положены следующие принципы:
1) обязательность раскрытия сведений о реальном или потенциальном конфликте интересов;
2) индивидуальное рассмотрение и оценка репутационных рисков для Учреждения при выявлении каждого конфликта интересов и его урегулировании;
3) конфиденциальность процесса раскрытия сведений о конфликте интересов и процесса его урегулирования;
4) соблюдение баланса интересов Учреждения и работника Учреждения при урегулировании конфликта интересов;
5) защита работника Учреждения от преследования в связи с сообщением о конфликте интересов, который был своевременно раскрыт работником Учреждения и урегулирован (предотвращен) Учреждением.
2. 2. Формы урегулирования конфликта интересов работников Учреждения должны применяться в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Статья 3. Порядок раскрытия конфликта интересов и его урегулирования
3.1. Ответственным за прием сведений о возникающих (имеющихся) конфликтах интересов является председатель Комиссии по противодействию коррупции.
3.2. Раскрытие конфликта интересов осуществляется в письменной форме.
3.3. Информация о возможности возникновения или возникновении конфликта интересов представляется в виде декларации о конфликте интересов (приложение к Положению) в следующих случаях:
1) при приеме на работу;
2) при назначении на новую должность;
3) в ходе проведения ежегодных аттестаций на соблюдение этических норм работы Учреждения, принятых в Учреждении;
4) при возникновении конфликта интересов.
3.4. Допустимо первоначальное раскрытие конфликта интересов в устной форме с последующей фиксацией в письменном виде.
Статья 4. Возможные способы разрешения возникшего конфликта интересов
4.1. Декларация о конфликте интересов изучается Комиссией по урегулированию конфликта интересов и направляется руководителю Учреждения.
4.2. Руководитель Учреждения рассматривает декларацию о конфликте интересов, оценивает серьезность возникающих для Учреждения рисков и, в случае необходимости, определяет форму урегулирования конфликта интересов.
4.3. Рассмотрение декларации о конфликте интересов осуществляется руководителем Учреждения и Комиссией по урегулированию конфликта интересов.
4.4. Формы урегулирования конфликта интересов:
1) ограничение доступа работника Учреждения к конкретной информации, которая может затрагивать его личные интересы;
2) добровольный отказ работника Учреждения или его отстранение (постоянное или временное) от участия в обсуждении и процессе принятия решений по вопросам, которые находятся или могут оказаться под влиянием конфликта интересов;
3) пересмотр и изменение функциональных обязанностей работника Учреждения;
4) перевод работника Учреждения на должность, предусматривающую выполнение функциональных обязанностей, не связанных с конфликтом интересов, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации;
5) отказ работника Учреждения от своего личного интереса, порождающего конфликт с интересами Учреждения;
6) увольнение работника Учреждения в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса Российской Федерации;
7) увольнение работника Учреждения в соответствии с пунктом 7.1 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;
8) иные формы разрешения конфликта интересов.
4.5. По письменной договоренности Учреждения и работника Учреждения, раскрывшего сведения о конфликте интересов, могут применяться иные формы урегулирования.
4.6. При принятии решения о выборе конкретного метода разрешения конфликта интересов учитывается степень личного интереса работника Учреждения, вероятность того, что его личный интерес будет реализован в ущерб интересам Учреждения.
Статья 5. Обязанности работника Учреждения в связи с раскрытием и урегулированием конфликта интересов
При принятии решений по деловым вопросам и выполнении своих должностных обязанностей работник Учреждения обязан:
1) руководствоваться интересами Учреждения без учета своих личных интересов, интересов своих родственников и друзей;
2) избегать ситуаций и обстоятельств, которые могут привести к конфликту интересов;
3) раскрывать возникший (реальный) или потенциальный конфликт интересов;
4) содействовать урегулированию возникшего конфликта интересов.
 
Приложение
к Положению о конфликте интересов
                                         __________________________________
                                                           (ФИО и должность
                                         __________________________________
                                              непосредственного начальника)
                                         __________________________________
                                                ФИО работника, заполнившего
                                         __________________________________
                                                     декларацию, должность)
Декларация
о конфликте интересов
    Перед заполнением настоящей декларации я ознакомился с Кодексом этики и служебного   поведения   работников  организации,  Положением  о  конфликте интересов.
    Статья 1. Внешние интересы или активы
    1.  Владеете  ли  Вы или лица, действующие в Ваших интересах, прямо или как  бенефициар,  акциями  (долями,  паями)  или  имеете  ли  любой  другой финансовый интерес:
    1) в активах организации? _____________________________________________
    2)  в  другой компании, находящейся в деловых отношениях с организацией (контрагенте, подрядчике, консультанте, клиенте и т.п.)? __________________
    3)  в  компании  или организации, которая может быть заинтересована или ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? _______________________________________________________________
    4)  в  деятельности  компании-конкуренте или физическом лице конкуренте организации? ______________________________________________________________
    5)  в  компании  или  организации,  выступающей стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? _______________________________(в случае положительного ответа на вопрос необходимо указать, информировали ли  Вы  ранее  об  этом  должностное  лицо  организации,  ответственное  за противодействие коррупции?)
    2.  Являетесь  ли  Вы  или лица, действующие в Ваших интересах, членами органов  управления  (Совета  директоров,  Правления)  или  исполнительными руководителями   (директорами,  заместителями  директоров  т.п.),  а  также работниками, советниками, консультантами, агентами или доверенными лицами:
    1) в компании, находящейся в деловых отношениях с организацией? _______
    2)  в  компании, которая ищет возможность построить деловые отношения с организацией или ведет с ней переговоры? __________________________________
    3) в компании-конкуренте организации? _________________________________
    4)  в  компании,  выступающей  или  предполагающей выступить стороной в судебном или арбитражном разбирательстве с организацией? __________________
    3.  Участвуете  ли Вы в настоящее время в какой-либо иной деятельности, кроме  описанной выше, которая конкурирует с интересами организации в любой форме, включая, но не ограничиваясь, приобретение или отчуждение каких-либо активов  (имущества) или возможности развития бизнеса или бизнес-проектами?
_________________
    Статья 2. Личные интересы и честное ведение бизнеса
    1. Участвовали ли Вы в какой-либо сделке от лица организации (как лицо, принимающее  решение,  ответственное  за выполнение контракта, утверждающее приемку   выполненной   работы,   оформление,   или  утверждение  платежных документов  и  т.п.),  в которой Вы имели финансовый интерес в контрагенте?
_________________
    2.  Получали  ли  Вы когда-либо денежные средства или иные материальные  ценности,  которые  могли  бы  быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным  образом  на  коммерческие  операции  между организацией и другим предприятием,  например,  плату  от  контрагента за содействие в заключении сделки с организацией? ____________________________________________________
    3.  Производили  ли  Вы  когда-либо платежи или санкционировали платежи организации,  которые могли бы быть истолкованы как влияющие незаконным или неэтичным  образом  на  коммерческую  сделку  между  организацией  и другим предприятием,   например,   платеж   контрагенту   за   услуги,   оказанные организации,  который  в  сложившихся  рыночных  условиях  превышает размер вознаграждения, обоснованно причитающегося за услуги, фактически полученные организацией?
___________________________________________________________________________
    Статья 3. Взаимоотношения с государственными и муниципальными служащими
    1.   Производили  ли  Вы  когда-либо  платежи,  предлагали  осуществить какой-либо  платеж,  санкционировали  выплату  денежных  средств  или  иных материальных  ценностей,  напрямую  или через третье лицо государственному, муниципальному  служащему,  кандидату  в  органы  власти,  органы  местного самоуправления  или  члену политической партии для получения необоснованных привилегий  или  оказания  влияния  на  действия  или  решения, принимаемые
государственным  институтом,  с  целью  сохранения бизнеса или приобретения новых возможностей для бизнеса организации? _______________________________
    Статья 4. Инсайдерская информация
    1. Раскрывали ли Вы третьим лицам какую-либо информацию об организации:
    2.  Раскрывали  ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах
какому-либо   лицу  или  компании  какую-либо  конфиденциальную  информацию
(планы,   программы,   финансовые  данные,  формулы,  технологии  и  т.п.),
принадлежащую   организации   и   ставшую   Вам  известной  по  работе  или
разработанную  Вами для организации во время выполнения своих обязанностей?
___________________________________________________________________________
    3.  Раскрывали  ли Вы в своих личных, в том числе финансовых, интересах
какому-либо  третьему  физическому  или  юридическому  лицу какую-либо иную
связанную с организацией информацию, ставшую Вам известной по работе? _____
    Статья 5. Ресурсы организации
    1.   Использовали  ли  Вы  средства  организации,  время,  оборудование
(включая средства связи и доступ в Интернет) или информацию таким способом,
что  это  могло  бы  повредить репутации организации или вызвать конфликт с
интересами организации? ___________________________________________________
    2.   Участвуете   ли  Вы  в  какой-либо  коммерческой  и  хозяйственной
деятельности   вне   занятости   в   организации   (например,   работа   по
совместительству),  которая  противоречит  требованиям организации к Вашему
рабочему  времени и ведет к использованию к выгоде третьей стороны активов,
ресурсов и информации, являющихся собственностью организации? _____________
    Статья 6. Равные права работников
    1.   Работают   ли   члены  Вашей  семьи  или  близкие  родственники  в
организации, в том числе под Вашим прямым руководством? ___________________
    2.  Работает  ли  в организации какой-либо член Вашей семьи или близкий
родственник  на  должности,  которая  позволяет оказывать влияние на оценку
эффективности Вашей работы? _______________________________________________
    3.   Оказывали   ли   Вы  протекцию  членам  Вашей  семьи  или  близким
родственникам  при  приеме  их на работу в организацию или давали оценку их
работе,  продвигали  ли  Вы их на вышестоящую должность, оценивали ли Вы их
работу   и  определяли  их  размер  заработной  платы  или  освобождали  от
дисциплинарной ответственности? ___________________________________________
    Статья 7. Подарки и деловое гостеприимство
    1.  Нарушали ли Вы правила обмена деловыми подарками и знаками делового
гостеприимства? ___________________________________________________________
    Статья 8. Другие вопросы
    1.  Известно  ли  Вам  о  каких-либо иных обстоятельствах, не указанных
выше,  которые  вызывают  или  могут  вызвать конфликт интересов  или могут
создать  впечатление  у  Ваших  коллег  и  руководителей, что Вы принимаете
решения под воздействием конфликта интересов? _____________________________
    2.  В  случае  положительного  ответа на любой из вопросов статей 1 - 8
необходимо  изложить  подробную информацию для всестороннего рассмотрения и
оценки  обстоятельств.  Все поставленные вопросы распространяются не только
на  Вас,  но и на Ваших супруга(у), родителей (в том числе приемных), детей
(в том числе приемных), родных братьев и сестер).
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Статья 9. Декларация о доходах
    1.  Какие  доходы  получили  Вы  и  члены Вашей семьи по месту основной
работы за отчетный период?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    2.  Какие  доходы  получили Вы и члены Вашей семьи не по месту основной
работы за отчетный период?
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
    Настоящим  подтверждаю,  что  я  прочитал  и  понял  все  вышеуказанные
вопросы,  а  мои  ответы и любая пояснительная информация являются полными,
правдивыми и соответствуют действительности.
______________                                        _____________________
    (дата)                                                                                        (подпись)
Copyright MyCorp © 2020
Поиск
Избранное
Сведения об ОО
МИНПРОС РФ
Диcтанционное обучениеДО Ямальского района
Е-услуги. Образование
СГО

Доступ к ЦОР





Государственные услуги
















Архив записей
Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0